La santé mentale au travail : un phénomène individuel peu considéré ou un phénomène démultiplicateur ? Le lien santé-travail au prisme de la prévention. (2001, 2006, 2007), à partir de la cohorte Gazel et de l’enquête Sumer 2003. Trouvé à l'intérieur... du travail : les troubles musculo-squelettiques dans la restauration collective, Thèse de doctorat en ergonomie, ... Formation et soutien à l'apprentissage : des conditions indispensables à la polyvalence et à la santé et sécurité ... Plaidoyer pour une anthropologie générale. NIOSHTIC-2 Plus de 40 000 références à des documents, rapports de recherche et articles de journaux publiés ou parrainés par NIOSH (National Institute of Occupational Safety and Health, États-Unis) en santé et sécurité au travail. Éditions Vuibert, Collection Entreprendre, Série Vital Roux. En effet, il convient à la fois de se demander à qui reviendrait la responsabilité de l’amélioration de la santé au travail (individu, employeur, ligne hiérarchique, acteurs hors organisation…), mais aussi par quels cheminements santé et performance seraient en relation (et quelle performance ?). De plus, en vue d’intégrer plus durablement la SST dans l’organisation du travail, à l’image de ce que préconisent Drais et Favaro (2012), les soutiens opérationnels pourraient également s’éloigner du domaine de l’intervention pour améliorer la santé (souvent organisée dans un contexte dégradé) pour explorer les dispositifs permettant d’analyser et de transformer les organisations en intégrant davantage la construction de la santé au management (stratégique et opérationnel) de celles-ci. Trouvé à l'intérieur – Page 57Vers une nouvelle méthodologie de mesure de la performance des systèmes de management de la santé-sécurité au travail. Thèse de doctorat, École nationale supérieure des mines de Paris. Cooper, S.E., Bley, D.C., Parry, W.G., Wreathall, ... Dejours, C. (1999). L'ambiguïté réside principalement dans le partage des rôles et responsabilités en matière de SST de la part de l'agence et de l'entreprise cliente. personnes en fin de rédaction de thèse pourront également être considérées. Toutefois, les méthodologies d’appréciation de leurs effets sont sans doute un des axes d’amélioration de ces recherches – d’autant que les organisations étudiées et les dispositifs mis en œuvre sont forts variés. Évaluation de limplantation des comités de santé et de sécurité du travail : une étude de cas multiples réalisée dans les petites et moyennes entreprises au Québec (thèse de doctorat). Dans Le management. (1999). (2012), en s’appuyant sur une revue de littérature d’études prospectives sur deux décennies (1990-2010), ces modèles comportent des limites notamment en ne prenant pas en considération des dimensions telles que la justice organisationnelle ou le leadership, particulièrement présentes dans les sciences de gestion. 9 Politique de prévention . Il existe plusieurs référentiels nationaux et internationaux qui traitent de la santé et la sécurité au travail. Dans Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 219-230, Éditions Vuibert, Paris. Il est reconnu que l'embauche des travailleurs d'agences a connu une croissance phénoménale au cours des dernières années, mais peu de travaux se sont intéressés à ses effets sur la santé et la sécurité des travailleurs. Cependant, Chakoret et coll. Modifier les métadonnées (propriétaire du document), Guide pour se conformer à une politique de libre accès aux publications, Politique des Fonds de recherche du Québec. Dans. Les services de santé au travail, qui ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, y concourent. We demonstrated the gradual empowerment of HRM researchers by building a managerial corpus for workplace health and we identified the salient features that characterize occupational health research in HRM in terms of research objects, methodologies, interdisciplinarity, and stances. 11 Par rapport aux disciplines qui s’intéressent traditionnellement à la santé psychologique (médecine, droit, sociologie, psychologie clinique, ergonomie, p. 79) aux côtés desquelles le champ de la psychologie de la santé, avec notamment une approche cognitive, s’est progressivement développé (Neveu, 2012b). Yin, R.-K. (2003). Dans Management de la santé et de la sécurité au travail. Grosjean, V., Trontin, C., Kreutz, G., Simonin, A. http://theconversation.com/fusion-ce-chsct-dp-quelles-consequences-sur-la-sante-au-travail-83981), et également Bouville, G., (2016). (2012). This article concludes with a proposed research agenda for HRM scholars working on occupational health. Des modèles d’analyse à l’action sur l’organisation. Human Relations, 53, 1, 7-32. de Gaulejac, V. (2011). Maîtriser les coûts et les performances cachées. Évaluez-moi ! Dans Dérives et perspectives de la gestion. ), les objets étudiés portent davantage sur la santé mentale et leur évolution reflète plus largement l’évolution sociétale sur ces questions. Concernant la gouvernance d’une entreprise donnée, ces recherches pourraient viser la mise en visibilité des effets sur la santé de projets de réorganisation ou de transformation (externalisation, déménagement…) discutés en conseil d’administration et décidés en vue d’améliorer la compétitivité. Paturel, D. (2012). L'accréditation syndicale au Québec : de la théorie à la pratique, Yvon Blais, 2018, par Mᵉ Jean-Luc Dufour et M. Michel Tremblay. » (Cazal, 2008). 24 L’holacratie est un mode de gouvernance de type participatif reposant sur la suppression de la hiérarchie. Annales des Mines, Gérer et comprendre, 58, 72-85. « une enquête empirique qui investigue un phénomène contemporain dans son contexte réel, spécifiquement, lorsque les frontières entre ce phénomène et le contexte ne sont pas clairement évidentes » (2003, p. 13). Ainsi, les programmes relevant de ce niveau de prévention ont pour but d’aider les travailleurs à gérer les exigences du poste de manière plus efficace, en améliorant, modifiant ou créant des stratégies d’adaptation visant à « faire avec » les contraintes du travail, ou en soulageant les symptômes naissants. What Drives Personnel Out of Public Organizations. (2013). Y répondre suppose souvent le croisement des regards et des compétences. Revue française de gestion, 9/10, 228/229, 41-57. Revue française de gestion, 5, 214, 107-125. Gomez, P.Y. Les services d... Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Recrutement ITRF sans concours à l’université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique. PISTES, 201,1. Un second sous-ensemble (B), numériquement plus limité, porte à l’inverse sur les modes d’organisation du travail plus favorables à la santé. Barreau, J. (2009). cit. 8(4) Les deux cent soixante-dix-sept communications (N4 = 277) aux autres congrès de l’AGRH (1990-2014) identifiées en santé-travail par la même méthode (mots-clés). Dans Stress in the workplace: Past, present and future, eds J. Dunham, p. 164-190, Whurr Publishers, London. ), l’identification dans la thématique santé-travail des communications du dernier congrès au moment de l’analyse (2015, 110 communications) s’est faite dans un premier temps par consensus entre les cinq chercheurs experts du champ (auteurs du présent article) à partir de l’identification des mots-clés ; la sélection finale a été constituée après lecture intégrale de chaque communication ainsi identifiée. quant à la prégnance d’une forte hétérogénéité des approches de la relation santé-travail en GRH francophone. Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job design. Murphy, J.J. Hurrell, p. 3-13, American Psychological Association, Washington. Management de la santé et de la sécurité au travail. Elles permettent de mettre en lumière un paradoxe entre leurs enjeux sociaux de plus en plus prédominants dans les organisations du travail et les réponses souvent insuffisantes qui sont apportées. C’est pas moi, c’est l’autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail. Cette catégorisation est inspirée des trois intérêts de connaissance d’Habermas (1990). Maxcy, S. J. Dans le contexte français, la médiatisation des suicides au sein de deux grandes entreprises, Renault et France Télécom (devenue Orange) a ainsi été un des facteurs permettant à la thématique de sortir d’un statut marginal pour devenir légitime au sein de l’AGRH (Roques, 2010). Tribunal de santé et sécurité Occupational Health and Safety au travail Canada Tribunal Canada 275 rue Slater Street, Ottawa (Ontario) K1P 5H9 - Télécopieur : (819) 953-3326 _____ Cause no: 2006-65 . (2009). L'objectif de cette thèse est de documenter les effets négatifs des changements climatiques sur la santé et la sécurité des travailleurs dans une région d'un pays industrialisé à climat tempéré, comme le Québec. Encadrer, une promenade de santé ? Mintzberg, H. (1982). Même s’ils ne portent pas sur les outils de prévention en tant que tels, les travaux centrés sur les facteurs individuels ou sur le rôle des managers, des supérieurs hiérarchiques (Roger et Othmane, 2013 ; Edey Gamassou, 2014) relèvent de cette forme de prévention qui ne prend en compte ni la dimension collective ni le niveau organisationnel. Dans Abord de Chatillon, E., Bachelard, O., Carpentier, S. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale. Causes, coping and consequences of stress at work. Enfin, nous nous demanderons finalement dans quelle mesure les chercheurs en GRH suscitent, accompagnent ou contiennent les évolutions et mutations à l’œuvre en santé au travail et quels rôles ils pourraient jouer dans ce contexte. A comparison of the construct validity of two burnout measures in two groups of professionals. Les émotions au travail dans un service d’urgences : vers un management de la régulation émotionnelle collective ? Huault, I. Pragmatic threads in mixed methods research in the social sciences: The search for multiple modes of inquiry and the end of the philosophy of formalism. Shirom, A., Melamed, S. (2006). Y répondre suppose souvent le croisement des regards et des compétences. 4.1. (1992). L'enjeu S&ST, qui touche directement et personnellement chacun dans l'entreprise, fait que la mise en œuvre des SMS est différente. Trouvé à l'intérieur – Page 1884J.-P. Brun Faculté des Sciences de l'Administration, Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les ... This has led to an increase in the number of the participants involved in these matters (doctors, ergonomists, ... Chakor, T., Abord de Chatillon, E., Bachelard, O. Contexte et objectifs La maîtrise de la conformité à la législation en matière de santé et de sécurité au travail (SST) constitue plus Barel, Y., Frémeaux, S. (2012). Vuattoux, J.-C. (2016).
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