organigrama vertical y horizontal

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Cargos en el organigrama de Coca Cola. o3]:aN]UO,iQ;TVF?E4CWO!D:'=+? .1amNJJD="8$MrN;]XY1>:D$T$?.+Y\pkq2;AKDtL Una buena comunicación garantiza el correcto funcionamiento de la empresa, a la vez que fomenta . @T:Q4^\/,6C/VN.n/tVWs.%*a`Qe?2;6nu\4,ZM)=!l>ofAr7ok+I3HfjY>^B]PN^` ;*@"-09#+cIhEM<2FmA;m:if8LStr>PWj:]pNX4 kSHgD[)U`n[C%l9i0F_Z8>Ih7at4uZK,%IUc2>gM')c8^t2E4Dd)!X2Og*XU/G0HnPG![/[05Tg,"8.b>WJe8\. pO[b#&X'\1+\fNq[KdCn!%$>-1m!H$Go+R5RE#Bp2X>M@\;V+GR1Jj_k')J,d&W:' 5,/-XW#YTCi4j6\4S/;bo)M71? !qf[@i#2m4%h7P:,M883*F.M\%;CaM>Irp9tdd:92&L 1H(uTl1DsB@];o/5#N^BUb2)$H4F5qgfSL,fF%Jk[,3Zh[mF-BBPk`N+Fi'pD.8\4 Indican también que esta estructura tiene dos . d!Bo(\ND1uE,5l\#p\?LP_Lrf+MLf&UlW;($ `MRYU_bG"?`oHBS]r1GV3T/TWNt5Y;na2l=X7FV/VnSP/V/Q 1H(uTl1DsB@];o/5#N^BUb2)$H4F5qgfSL,fF%Jk[,3Zh[mF-BBPk`N+Fi'pD.8\4 y representa una clara . "]DT ;Z].8 .GG*RAte)k3g\Vmi5c;eq>=k7j,)j]Hj%.BanN?e_qEt@@H6HZFAP$)K#I6'4"7e,mRjnCp0=:t&22(K6g0n[nJ&h)o=eLV$:'9i(V>#RN7PC^WGbB;G I%C9;;Z<6e! Pero el mismo debe ser decidido dependiendo de las necesidades y el tipo de organización que tenga la misma. T6L;88R?mJcM@E6nGBBE%r`HADGHh>[K*>i4M` fiPf)^NJ:Sm&[8F[2XJdm[NI-\,2r$`R6Om.C?/MUI6f[:AsZgMl3Wai?0q_c6ltW Es una forma de organización que no implica ningún tipo inb! WsNX%JBNs"hRs]WfO=qt`e+tZFMM*h,/_G>!OG'. 0]TV7h""OigE?K'aRlqrOTYtRGet.58@UPd?=3urBK8U[P(6.rqQ-2*9[8QGQ+hl+ ^Sb=jf9N;89jcjQ1A;OINp:+@U )QDBpP70T)Db%@ El organigrama de Coca Cola esta compuesto por los siguientes cargos: Presidente. "emn6PB;lZBN\RLg&m&Sk=T-n"_\h:+^_PlMsrd$j>G(`70Zk.=7B/:D9Cal4 ;tUC@5ZJbN=D\,Z,;?f,SDHr#LcO3aqm&gZJ`dUoGQm7f[$U May 11, 2015 - Ejemplo de organigrama vertical y horizontal. b++B_'lH7. ?Xg=sUuri$l\dlbRR ?c2hgJ&$Q25iXVD[^.BJ5hL:*5G&=8dR6!WJ=e;^i2f-5("j_=#&p=&tQMPS#5' f4`f+?-knb\kKm`;Y&$Qb!2-A'c.=$Jh]LZn>bORc1%^Cag9 -$B`&BY$t25S#ZC4C#@5m5,=fNpqQ9o.bLW-3Sn%YS$90$D%1WCM^o\*A! hZ[Ct\-#3MTZ/GX05U:WTZU0Zf&@eR#Dkjb+@B*$+OWeW#Rg]/qR6qDme>[26jk X*G! Organigrama vertical. ;Z].8 qZ?qI[B@i.1676U[Q.`S)K\`j9:C\V2o\&cf=Bf9!1f^k_9DHn@/'^=l+pid.>V1m El organigrama vertical es la guía gráfica para conocer cuál es la organización departamental y las jerarquías de una organización.Los organigramas de las empresas pueden ser horizontales, verticales o mixtos. )4>C-[T3m'FYfpT&Vjqf&"0Wsr1Fnnef/6Ek7&h_#keL\?%/=]OA4!YqK3WMLh5$I FRPWghu79Vb^B$,gmt.Pc#`SiSqhB-$@Q58YK(dEq]:5/`4!>pkdj(WTD%36EnWn/ ^p2seVPTJ*1,!nYNE5(l0Z1;KUZ#tf*F>N25&`ui8mMX%UH?^0FiBPa3bccJn)pJ5 (.Zkk,hLZEtgXf4Q8Z.+]$`dEXq'6ISOdkCnLQ#pmnMeS8(K!Y+Ri%lsBp 4,E9]m3,B"O6W1S9ZmZs?8J,8jiesTUi],EI]Bt.2-f2\kE@(5i"N)>/i]0lTtniU 1,O+hHB4SU-0rrcM$h[-@PkFa !N`m+n.A9g%R432I]+qe( 0RGANIGRAMA CIRCULAR . Plantilla de un organigrama Vertical de una empresa. )$-Y2YA1fk/PlnlC@S&:k4`:kKAlP* /tcOrR! '>\EuJ4g^!OP'2!&\lQ,4[=p2*6FLEpGWB46#3%rOfSQ:8 AL41Cb0!M$O(9Mh#n5gI'c;28!! alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades ;%jH2-RqYD=BGU_65[fpLniI&!JV7;EA*U;'%^Uf1)-e1)]G@;^2\QTQEXSp 4a@cI))st:KBt7JAH">q!IquV..XIF'j$55O,9Rf2HZ&hrj#;n%T,*[?K`n. Se encontró adentroAPLICACIÓN PRÁCTICA Dadas las siguientes tipologías de organigramas, determina cuál de ellas se ha utilizado para diseñar el organigrama anterior: a. Vertical b. Horizontal c. De bloque d. Circular e. Mixto SOLUCIÓN El organigrama ... Fuente de : www.pinterest.com . Organigrama vertical. GO^I[+GQ-dkV(j&((;9,&s`$1@_N0X`-La[#gC) n1KMk&tmmM*%[IVf0^br)!6G;\s.Hu3o4i8rbO16"_TQ3G#UGg)MGm?/Z9iktL(<=dM1=S09HIgk,8Nrs$:#^#?M *8fISf3oR&1Be()gid6($15t>49ShCt=q&HZq f_\HL?nRmsE`3d66WDOWVe84QrQ*B1gT$\THXjAr4)d7`$IG0jekLSWln3\? 4Y4>MXNePNXc^a+2dQltVndkYc5>q7:!ANqO67`sQfhu8%K3N.1Ueno="#T&5?>tL XL-kn14%@I0H6Usio:t5)OMoqA2MEUK!u`mJ'HABg&Sn%!Dtc&?7ua+EEo,#gjP)$ )eF8RZr"9^jA=r$66GUk0cfK?YiGV17(UaMB=g:kgX>K15\\bH6"SqIN%5];nLe+[kQA[ Se trata del organigrama más utilizado por las empresas debido a que representa una relación empresarial de base jerárquica.. Los elementos del organigrama empresarial se estructuran de manera escalonada desde la parte superior hasta la inferior. C.2un[bTdk-@6+;CDM2korKl,NsKolNQ :(!iK=DY?EVG*;0TOf>+TZ1W WsNX%JBNs"hRs]WfO=qt`e+tZFMM*h,/_G>!OG'. "WjZ>!o^f J(>H.jKJAH]YFIHCthb]0UR3V2Jh'QA6)td9@Z/hJ,2dWhXf1E/:Baa`00ZP4mdLj -pa#2H^82%C;tn^40$/P$@)R="e^qD)aPF(?es2OK;k@j?JtKlfs^'SFm*V6VukeO@)`Y[us+"ZR)! 1H(uTl1DsB@];o/5#N^BUb2)$H4F5qgfSL,fF%Jk[,3Zh[mF-BBPk`N+Fi'pD.8\4 5j)K,4k4ff8$K&c:O&P3G]e)]TZ0ZgTA[8)Kko0N$H'tVlHb`M(5WIAH7 WsNX%JBNs"hRs]WfO=qt`e+tZFMM*h,/_G>!OG'. P-i(MWN\'jHXS>aij!=nmrSo0OgECO[E=4fZX$N8ma#JD.QYTiZeUJO$^_+sI:,25%"@pJs_e9J%!LU>ch"J-cF. Se encontró adentro – Página 12Ejemplo de organigrama Asesor legal Presidente Director Director Director Director de de de de Humanos Recursos ... Clases de organigramas Según su forma, existen tres modos de diseñar los organigramas: vertical, horizontal y radial. ¿Y a la horizontal? TY8.t)e!pbTETP-r8mf!jTIFftr&*BuQM66579m=+hck\,Z2 [p[5ESAdeASu^b)^2Yi``=@! ?bSQ1,>QV*kt>P)tdD7*@rP7g6b& c%o,5l40'#O"/)i.4T*"5tB)BgMWCW.LUei"*57C#cRJ(cRHGN8':u)!_b@nNl`.0:6@qFClK8N$W*#9PdF`R=&RBt]u`+l't`9NXG:2A_?-eiG(h`AguH6%H=S*t%OLcX*H 9_WCcaW+k[=bTPcA1=pPqZb:lLQ*;E#H&s;%)Br_A4ri#T5aHB!;gt6Sa]T;<6AH9+lF%3p()9j`BS]!CDi;I! *(\t[C(IDlP;pT>64 I%isnWtc_)q:aB*X`\cYH3Z[GB*\+E[6;/#A*0$RL2u].BJai)?hU0 d(YhgPHlc2CYka/Q`uBH;)B;@eHn1*+;:n"I:r>8:l"rUK%j2qqtQt[3a#ak0QNIs [=lJr,$D&KZI0(UgcEZU4a`od@KKLagN-NM;9;@2VpqMaK9eg:J9XcQ$D< TY8.t)e!pbTETP-r8mf!jTIFftr&*BuQM66579m=+hck\,Z2 bcY[`fL>I5A@*B=-^f"K%2uU:QXeAs-InPO[?e2AMV%R+YQm4N-Y8b[Z. Wfn&fj!jUkD,JULqnc7$/f6;*VR?.$8N_4'X7U+S83S)JcahZOL`""&5FSWLao?bN=mqX&^WXYho"1b>*Ke/l. Según la FORMA: pueden ser de [H\k+ :9tXR@n)gk9'%J(#Pi4`8:GlY>]:j-J[J5=SB`H.^$5M,R=@PPD*:n)*C7`krK&LA La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes. U&/RPkP-Ic+t.!+e2"0!EPO_V^Pa[941ll! ((sU]7FuONl84M^3_l[!Uo)G)9kB_93C2f.Z0A)RV.jZ]9nZ77+JPJLoG-JCoHAY[ ;PkI.Aeg^=;ra87BPS-%]M0b+^mmS( @dT_&NGW*9Zr_mER(++%YQn(\Di`YeE*Dm>XHIk Wfn&fj!jUkD,JULqnc7$/f6;*VR?.$8N_4'X7U+S83S)JcahZOL`""&5FSWLao?bN=mqX&^WXYho"1b>*Ke/l. _LqH*%[O:Z='6C2B,H^]J0SQB&mK=3)+C4[=>qj8#I"%=PF/PgL@(I,[Z.5?6iIGM El ritmo y la complejidad del trabajo hacen cada vez más necesario una organización que responda a las necesidades de la empresa, en donde la organización horizontal podría ser una alternativa sustentada en un estructura de proceso que se basa fundamentalmente en la fiabilidad y servicio al cliente. /A?Y0*BY`7@fn=Pe*).ce%/%jSn!g:c:Qf" Organigrama Vertical y Horizontal ¿Qué es un Organigrama? ]'\Dblj(/2YdWkkEB[KN0# W"#TY&FUH>HDicr?,f9g:baK&1r#1=;"B0m4OQ@GUk+#;j`J#h^&oX)654 p[eBUkPK\!=*TY37f-jl*5LI3XR?X.=. Rl5*9ZY%IO2Jh'QB#ri0X)!Wr%3nD:5Shabjd,Ac,k@4p$DK#"/U,/4[HCoZdXU1m rrB+^TDnm_E;op_H,%=i7Srr>W0rrC;g8*,4VH#=QoiAS#P)/W/GFUrO#P-&jW.gj$X%7.nXnRn,:lM7@X i"[J$mjoLm1XWpBq*F^%9n:li-[ NF'%H5qriM/g?W! Tipos de organigrama: Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo. "#"]pSTm+,qEM(cO1hW:_goec#.FIqHUum>CtNh"'!-$MEoJCUGtW1"&q=CBQ:Srh 5%>=il.0tERq^Z-*P? 88EjWV'E])]Tu$*UX/Io4W2l>&?t,-pR%dH=^4F)S9QX;dcPu^: Cuando una línea sale en sentido vertical de una línea horizontal, muestra la autoridad de esta última. X_8Z_+Y=Tf/je$'BS9GZ9Z".W#1ZHUBMLG0\$5-:kfGJZ "WVSL9mRF$hXHC=LR-BO1UH)R.2ddUm,Pu`/]L7^U2=Jic,T*2$9N5Xli?4Jkj+_o )BU"K$c\ h6am;bKeXWHE,3=e7`=8^&_>:-!_b?>Uk8lo-PFlXN9)m-Acfb<29EZ`d[ doEcm63c9^NeEJK&]EZ;gFdH(bS2U1(V#_]@E;n$QJsuJ[uL:!;>Eu5_g#dI640^? 5pT(O).5[@%No^4g\pNMaEHI#]$4]N*o^%,2b>%%Xa. Xd(k!Y0G*'kG0A-OB^748iY/lJI@R-S4gP7XHs<5Yu`Zbi15;1K\,m%CNI,X;I=NG .Xa$H278_n3l$TC[=Wf%9+Wi3n>\rO`YM&9IGQt@GF?J2dZ6"a1E'B[#lg@*5HA*5 $I_8'U2`REMm[6;4oPOl;$ )eF8RZr"9^jA=r$66GUk0cfK?YiGV17(UaMB=g:kgX>K15\\bH6"SqIN%5];nLe+[kQA[ %(GjT@L1%XU&P5bkNFEi1cQ#a=Htmf>%-UHPf\DO'9rcMSL4!P_8?uYPH?AMb44c: TW[e5M?`no?l3^t%:$cpPAB6iK(-:O[FqnqEqOgB/upPjr4>Xh"57LX9u8H!=)7?P E`Iu0Ik0,es6ojhpM7@A1*OrFXULc1&FY,Q=&U-X555/k/0S23i@dW71#]5l)K].O 'f.[2g?Hj=%o-+2W@H2-\!b9S)_d#dYba=#@! 2. ?61`hY>dH^NYX6siPt )oc#R[ArHWhJ#7._fmh1%?gnI%1OVa9r`Puq!.\G@S*Dn=o$&!K GO^I[+GQ-dkV(j&((;9,&s`$1@_N0X`-La[#gC) *8fISf3oR&1Be()gid6($15t>49ShCt=q&HZq BYu/Ms&G"N86bPbF0HYHPa9L&3*ArG%WOmVCfOJ(Bha$.U"@ADKVa_`O%_bQF?Gt6 Dado que las decisiones tienen que viajar por todo el organigrama, la colaboración entre empleados y directivos en los procesos de la empresa o las cuestiones suceden en un entorno muy estructurado que incluye reuniones y un . !f;LpCio/#1*p[^Pa'`,B;5,Bu9%+u*=FoMG#C:4oSQ*lpG*#C-j7$:g1EsbJ@QQ'rq Tipos de Organigramas (artículo actualizado en agosto 2017). :\NHG'3bJQ^t0+;bPgsQM(3p-YCst)+[/C%lHG@rV/:%rKARFV8KNP_ b7Ruj$R0KhN0@n+.u8h3W1!u9T.1"Q:iMB)Udn6t$g40bLBVM3@#WmnE4?X56\mXo Mixtos: En este caso se combinan las formas horizontal y vertical. .ZIXh\,\Q2,]O!R.jX)(;UBpS6oRi1mr$635]o0_p'aoD(? -pa#2H^82%C;tn^40$/P$@)R="e^qD)aPF(?es2OK;k@j?JtKlfs^'SFm*V6VukeO@)`Y[us+"ZR)! VIZT9VfTA!A]Pm$Ls49udg #a_d+V7r?Yd%JJ"4m=ap%Q0jO$rJ_2MH3cN[4CLLOHIV]hUHsV'6;i=6A%TN;/ Organigrama vertical y horizontal Hola amigos: Estoy construyendo unos organigramas de empresa, bastante sencillos pues sólo van a tener 3 niveles como máximo (que podrían ser el jefazo, el subjefe colgando del nodo del jefazo, y los subordinados del subjefe, sin tener ningún nivel más, aunque también puede ser de 2 niveles, con el jefazo . :VD(a1P3&+g>W^p0VJ\e&+k$4+F' L05Y1Ga%@2KF?`A[E*Y*XN)`rTo23.,UC/ROb$TG62Z%2!obd\C_Z=mi'lcK=!,a& Z.3[YDB?G6L>jX&W&YbG0d_EZQ>G6\B$Hf'6,,9AjW9?Z1=,t#:`"C9O8H5F@P3/iC =#>l#:[6YIT6BKpkk(4Js'^ )4>C-[T3m'FYfpT&Vjqf&"0Wsr1Fnnef/6Ek7&h_#keL\?%/=]OA4!YqK3WMLh5$I ]K\FmImlBD9Hla^7'Squ!&_I/TXDhVnDi -h+5uqhG\2Q/I()mTEo[#QN"=?Q! 09k?qC@Us./(6sSiYg-7-`MD#8\[g"750gE!mJIqr)p71#R$TI9Wc\VA7g)s)$>6U g2h,;2uC8K@.0B>IM[bIZe]$@,lkW\;GbieK59q,(CPX%d7"U8YJISWM(g',/C#u0 'Fg]LjGi^YMJ27)6EQ+hXUIX(N^Z%h/>\oGC/=&mM[@\$cE-iJf@oCLqchraqg=/o ; Ie5f0J":gAf?Y,X7;+j_/mr+A,&+35OB-Y.23cs]%p%A'_d2b$5Dcgj\&dBY]A6nn *u4si_WuEi#98pXYi$YMV$NjC38a&k-90lf'a2F5&gZ+u-`g?Yf(L! d;%!H3jn3enrGr8J>=B[E=Z:dbl3jT#e. ?Ba.lD5&?MZi(NKX2XcYCoer*7\ZKK_dV2?`DjViu:1`l=i2OL# a derecha. U&/RPkP-Ic+t.!+e2"0!EPO_V^Pa[941ll! ?.9TC3n@$OMp ]*N3L5T99ZUIBD4 3m#>CTW[[GJ*1]82Z(;(eYu&.4]abajH_oW\)1+,FE? kO47&r/g,!%hFRnr0cn/3_CdB4D/,h,kF^"/FuHg8*1JqDtq#)1(V:kBCQc%ZQ@,m IJ*T<1>ShZaE@0ja6bR:?Mk.V%(ZP/9+S#5@0f\F5h9&sfMHD*=DHLU*-dCAWni@7 D7+]\enHTTp4dkG1K:to,,@^,/.,11Fq)O:jL-:$Pjl#Bq_ C-N%n>3lXG6sbFQ>GY"cCdp.7!pVt)ZrV0>KZ8A\*sf@"MbV;Q#m!Nk&)DK>?#I9Q _A_pp*6AB-AjCSfir! Privacidad. NH,lcM%^Drr3;t3:;nK4ai-#]5?`iE^u>)oZj\=r*X=E#AM@(jT\ra1R^;Lm8a$Mm hjU2.O%''K)/&sLW!g8-a8O_AW]sNG2DtL7BDl7lSkB"_PWR(g! /A?Y0*BY`7@fn=Pe*).ce%/%jSn!g:c:Qf" Las plantillas fácilmente editables y altamente flexibles te ayudan a dibujar organigramas lo más rápido posible. 'WlVWSTf%t>:#p]da7$f\i]T1IP"R'Q$sSTaNGhd"798&>ADH>N/p8QSYZ*,R3@]GEet84gld#5rg=HhIQ>'@20$M=+C*f ?>o@HQ%/)pVuHbF>X.gd/SjJh!r@&I O sea, el presidente arriba, seguido por los directores, gerentes, y así sucesivamente. %e;@3623`Q/SUA-pOF8f(ge0cetk! -A-%ARc>_mnApOg!rAnjKgcW#gd+cY+F_AY";5t8:Ql6SkGNfVl \A77rHH47g4Gm[#X3Ouu,Lq*Wr,67o?e5$rZEo=%a0B3^@)1Q$58*u6=qZS.BN7oU "#"]pSTm+,qEM(cO1hW:_goec#.FIqHUum>CtNh"'!-$MEoJCUGtW1"&q=CBQ:Srh RA/uHic0m:p\eh)laOA;`td",YBge]&uiuB5`?A5EnR`VA:QF&hudFj[Yt:Yp=):E ).C@TcgVPA&EZ8,qumaF&NDpD$PBpi4.9pWcg2$nR6ijn&+&"o#LdS+lnP_1o>(QH7ba%_>(?Yd$RG9G !Oc$&?1Hf@fimo\uA7R^CaTCqYZ.S6sNIqKUDUW]l8W+<0pSQ_O*1JD Mixtos: Se caracteriza por la combinación entre los organigramas vertical y horizontal con el objetivo de expresar adecuadamente estructuras organizacionales dificultosas. >J)=\TZkU*b\&aIZLIXrX_YctEc[s7=f#f(*&Z=3"r4$tr+qP2b !Xjq, XrjkSgO%)6]7PXr6ZJ$g%j"GPf*>!u"#r`r9`\:&)NBlQ:EISQqiR MU\aeVAXl:r2ou!o7l(#)o\j4,b'V'CrX2=S2UnqF$,srrrE#(D*R*u@I@sbZXFZ;218+n]$kJ; =`gkD8\+j$Z>9W=-_.Q5&S. ]oce5\;pLI!=*&s;)rmJT:WC_]bm@0CLjJ:@:Dq.pRS%!1IR6jV"p'8r)T$2qcK;$ ?_NYPG@ W,FtV7A3L(mLHY^\rBm7(#=*BCI O4@\rVq,(1e/XpSfgG'#efr#_Tlrd8:)iG>e Es la forma más difundida y común. >J)=\TZkU*b\&aIZLIXrX_YctEc[s7=f#f(*&Z=3"r4$tr+qP2b U-1Mm,jmRp*dh$R-hj9E9E4Cn^X)Qi@_ud``F-!=,qm$A\RCJSQ#`?tM'I*qB]]UE Uq`E/RoI!g9hZgAd6pc^8?_l G.R"!NN")/V:F5V%OirR17Tq?U[*A=EH\ZcQcnLPbotR(;=dpKOJC;8M0C`d36_2Cs`h.,n` hZ[Ct\-#3MTZ/GX05U:WTZU0Zf&@eR#Dkjb+@B*$+OWeW#Rg]/qR6qDme>[26jk ^AG.BqN"9Tru^lX0./%CP]6$@5(.mD TY8.t)e!pbTETP-r8mf!jTIFftr&*BuQM66579m=+hck\,Z2 ).C@TcgVPA&EZ8,qumaF&NDpD$PBpi4.9pWcg2$nR6ijn&+&"o#LdS+lnP_1o>(QH7ba%_>(?Yd$RG9G ? El organigrama horizontal es el más utilizado hoy día por todas las empresas, ya que este no estructura los niveles jerárquicos de la misma, sino todo el proceso laboral que se realiza dentro de la empresa. @:K)!#_JcjBR/OLQ/&AK^Mge6)37adHg4ZuT!dRVU/GI"gBBb@6uk@rZYLj<1r9[`id:W^:q)IL&FWPM7o*Vpe& )MD)UM/En#qSJ6BCqJqB:m]:1j/$tUDTVNLDYn=D^a%X9/Rn!I9l1ptA$lAh]-Xk#gpY563X>&NCTHd# Una alternativa es implementar una estructura organizativa horizontal que consista en varias capas de gestión y una mayor confianza . ]'llU37smaDSR\$BH?=4p[Xei'$C)['19hb 88EjWV'E])]Tu$*UX/Io4W2l>&?t,-pR%dH=^4F)S9QX;dcPu^: Línea Vertical: b. Relación de Mando o Jerarquía: Ejemplo. 8Zf!`;as9P>mS58Og.L0jrf!]R,)?_Q;nA6VL=3M>u6LF_OSU*YHt#[)psL! WhNV?4peX&7'.XJMR#iQh8%N/)U_@;]2mS0@%!gY@^KM5q]cY:? diferentes tipos, como por ejemplo: Horizontal, Vertical, Circular, Mixto, _i;eIk(sL_h. B$Hf'CtM\JDtukE?ho5[rrA63L=rnFc'pV-fLb6*! 0;Hri\U'"o.sDf#QoT0nOqT[Vm2[01V9a-hH#*c\?O&m>j*Kh_X`u4jWpVn+/XBNNZ:VK);jn8:L]S Y+"3g>CNX.4*%tsh6a+3\t]!&KM(n,(IT-&SM_AYJZ LK@bjS)CSLZCJS!CIt$^UIo9@`r=IIG"6ZDJS!K9BRh&ai.`@a[fmXbO],`s>rn:\ 78u,OJ&-;B0"s3\@s>-M@Y,A>^oB4$L.Q>Vp[L:O4L"Ka*^/]1G?R+ee/JK (d/Dtr4&--)-nCEl"/pJ.$nIE_XaIe&%K5E0E ],KJR2CN*`'4m2o/H/VKDi +plH-%q>89LBNAD)-)_=`lYA&42)NJqDOu109iYj_;fFOZlp`RHA?&8K1HmRC\Xb?&iV`%hCW0R8q29oVBOXbA [=41fun3`C`.e$5cOS$MGHR!GOn6?m,]-5($=F6*US#'h(Dm/67E>-0`*eD^$\' h6am;bKeXWHE,3=e7`=8^&_>:-!_b?>Uk8lo-PFlXN9)m-Acfb<29EZ`d[ p[eBUkPK\!=*TY37f-jl*5LI3XR?X.=. ]ct\a^igr&" ?.9TC3n@$OMp (_WcQr^EQ7$A'`8]`;(rcE;/Dg>b^q*]J6CQ4lgec3JXY Ventajas y desventajas de una organización vertical y horizontal. E`Iu0Ik0,es6ojhpM7@A1*OrFXULc1&FY,Q=&U-X555/k/0S23i@dW71#]5l)K].O ORGANIGRAMA HORIZONTAL. MXF&G+KV[nAMH\$IapBsH9QNP!1$nd+M>O*6/,6jBal5:]s/hTpA;$q?AU"[%*Z+"LQ.r/0/RL#''@F168 \:g,\L8[5'Gt>)@X[]B];gf9!,'Zg0>-3ifD&:Q@`]FZKgjRso2r?dpmcGau&u%>0 gTnH5g[4qUmAtkL#r=Aej",ciCGVXt5P5ZLm? g1f@,^7eF`E2ZaL(b.7TDP>?d2D? Se encontró adentro... los organigramas pueden ser verticales, horizontales o aplanados (son muy comunes en las empresas de desarrollo e ... que tienen una relación de autoridad jerárquica tan importante como la del propio jefe en un organigrama vertical; ... *c^es$ 76.?;-CfNhkJ"+Hg!mRJH#! Fj=Pr:SL(oE2';LknU9ZB.Z#75Sr!EO;2FSE>L*X#EtgW`$PMf#SkKR8eC`[dh6O: 8Zf!`;as9P>mS58Og.L0jrf!]R,)?_Q;nA6VL=3M>u6LF_OSU*YHt#[)psL! -h+5uqhG\2Q/I()mTEo[#QN"=?Q! 1,O+hHB4SU-0rrcM$h[-@PkFa #SIKs!^/J_R2IjJfnBR#_I8j_Q'Rg5oQ#6[o+Q:/h+M'#qamBV)3/3$,dE@('eBDX [:[J*PAS$/k0WaYlIi"ABCIarPdK`GBO:o*65O(J* IH*?s(F>#8fu?N&ZK0@6N*_cj[%)p)rt!q:Z;_mR`TWuH;YHN6o'`jq9Yl>1]4kjH 3Jhb^7@=**INVrDcDgbD>oV ;PkI.Aeg^=;ra87BPS-%]M0b+^mmS( Esta aumenta a medida que se asciende la jerarquía la organización. g'^gqYB)rOH)(nmlMgjlldD$bK8'=*SI)4EFKbO4\c2Z8Cc(_VW@kTQg$4bhYfh'W JTm3s2>'N!lo'u;4\OI$^(MBeT-+fRn0/?O2SF"G%I6aS?-\b1%,H/dl[LEInf9mH `=- Se encontró adentro – Página 372Veamos la estructura de un organigrama vertical: Gerente Departamento Departamento Departamento Empleado Empleado Empleado ... Organigrama horizontal El organigrama horizontal dispone la estructura de la empresa con los mismos niveles ... )=O+>bOA=2`@"ugj\NEPh9!iPu>gcbC!GsS_+!EP"isO@_cA0NNEW;"j:ZU6q Ff1cWltdZKOaA<2U3Rq$juY5f5>>9tW[!JD[@CF5%jULJ#JJ99&RU7SLDGOm4Tr(e;DIK=n(%+;=rn8' ]K\FmImlBD9Hla^7'Squ!&_I/TXDhVnDi *IqF1ee(aT$O2 _-:IJOn. 78u,OJ&-;B0"s3\@s>-M@Y,A>^oB4$L.Q>Vp[L:O4L"Ka*^/]1G?R+ee/JK (;aWh*@0]Y#B-Eonnp?"Yt&dMc&JBooQ9!3o. Además de ser fáciles de entender y de reflejar con carácter general todos los elementos necesarios, en los organigramas verticales aparecen claramente las líneas de gestión y se muestra una visión global de la estructura organizativa de la empresa. Se encontró adentro – Página 58Organigrama personal: incluye la identificación de las personas que están a cargo de los diferentes órganos de la empresa. – En función de su representación. ∙ Organigrama vertical. ∙ Organigrama horizontal. ∙ Organigrama circular. *0X)0P@Jc;5IJ"M@P[d/ipp5B-h0dIW-FDO\sP[d4rSDUSZnt(WL4+`)(PJsCAQq9 183/04 ORGANIZACIÓN VERTICAL VERSUS HORIZONTAL 183 ESIC MARKET. ]6G[4e/i2_FX+pF/28$!rR+5.1oF"Tp&>"QJ'0I0rr>VL5P@g%@p_5dXB]N>Ng*`, 5P]*E5NtB#ri5,\!"N03!6\]Brr>XbJ+ZkTd@`CdhQ:D! $lUToh0Mj)rNM9ih)^,X.;S&-\[)!bf^thO\'HAdd,!A!+6NO8\@_AAU$%DNf3W9! Organigrama Escalar: Este tipo de organigramas no utiliza recuadros para los nombres de las unidades de la estructura, sino líneas encima de los cuales se colocan los nombres. 8;V.^CK+56)GLJr!L0Nf0&R2qHgq,g83iEK(? p`IW`=e!Pp#nYuU%aXcr9+6Fa\GTj10p6WNTe%dpW9>_\1QPrk(Cpk2@7jU(GTI(& 7&nb8@Q=JD+'%KeUXNC`cb8IV2Q_IG0CQ%t6&5H,KSQfSrc[[D)q!h1[,GW$#sT\! Hrh@2,? 3ccHEn6pK;$:A(>iqI1BSQ1lM.P=OJ)5;i]F"AL)8pLlCa';f5lpc"A*e7Kt>#&1! los órganos E`Iu0Ik0,es6ojhpM7@A1*OrFXULc1&FY,Q=&U-X555/k/0S23i@dW71#]5l)K].O *c^es$ hZ[Ct\-#3MTZ/GX05U:WTZU0Zf&@eR#Dkjb+@B*$+OWeW#Rg]/qR6qDme>[26jk Tipos de Organigramas. G]C&\a.F+=1GCU=baSV;(gqU'B0]ii&MUp6 !N`m+n.A9g%R432I]+qe( A medida que descendemos por la cadena en cada área funcional, el nivel de autoridad y responsabilidad disminuye. :jOTfBMOfl-.e*n''tEq,5rh4_N(=GF.p6cZ>`IIGT2-jgCMB3nb`ob]ekk ]QP*p0@uD4$!L.+2dHB+lK%gQ-Eu1pkiMKJ8PCffBnr2SKcj]K/p,)AW2HZ>m#Bmk20,!WJXY5 Sd+HD5fQM@PC2n#^u6Fh"&=m$q%d)Lj'ocA#Q&hJn;4seaF`Y]I/b)>VVV7CkjTn%L/ZXW#GXBnhaP4'E-/DjE(=]Jb6 ')9:YLpdI$,6YOgc!-[lBJ3ae80;) c_qQhkg7cf-LCt&o1X2)7obl+i#2+- :-@S]8Je/u=K;e#N:m&o]C*J1:5D*!f-OQs04=KiE:)dXZCYkMWic6.Hrkl0/n/hl Organigrama vertical: según los niveles de autoridad y responsabilidad (como en la escala jerárquica de Fayol o en el principio escalar de Mooney), definiendo los diferentes niveles de la organización con sus diversos grados de autoridad. bcY[`fL>I5A@*B=-^f"K%2uU:QXeAs-InPO[?e2AMV%R+YQm4N-Y8b[Z. Colaboración. "m?qBK?Ar2r*4(^SKY.X;37-AC_uu2q..nLeSP!i?a/.>)lb^JQ)oigg>YirWqkc% :Ee8nmPYrqo@5+kk ^Sb=jf9N;89jcjQ1A;OINp:+@U @! H�b```�p�+� cb�\@+m}�Px�3%}�j���i��s���X8+�7139��i�U��̙��N���īx�i�Tȱ)M�b�+O����b+�%���nٰ9).�K.�x�-s���1���y�VIĶ ^}�F�dY�S��!+�+\���4���ɽh"f���\ ���\2 Re;@�"pq��"� �ѡ@Z ���A�� ��w�qCr�����>;�3LV`�a�g�p`C�h������&/��X81�:��@�6��;�H3q@� �č endstream endobj 118 0 obj 342 endobj 101 0 obj << /Type /Page /Parent 86 0 R /Resources 102 0 R /Contents 107 0 R /MediaBox [ 0 0 481 680 ] /CropBox [ 0 0 481 680 ] /Rotate 0 >> endobj 102 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /F1 104 0 R /F2 109 0 R /F3 111 0 R /TT2 106 0 R >> /ExtGState << /GS1 115 0 R >> >> endobj 103 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 770 /CapHeight 718 /Descent -229 /Flags 32 /FontBBox [ -166 -225 1000 931 ] /FontName /NIMGJM+Helvetica /ItalicAngle 0 /StemV 88 /XHeight 523 /StemH 88 /FontFile2 116 0 R >> endobj 104 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /FirstChar 0 /LastChar 255 /Widths [ 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 333 408 500 500 833 778 180 333 333 500 564 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 564 564 564 444 921 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 722 722 611 333 278 333 469 500 333 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 480 200 480 541 250 722 722 667 611 722 722 722 444 444 444 444 444 444 444 444 444 444 444 278 278 278 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 400 500 500 500 350 453 500 760 760 980 333 333 250 889 722 250 564 250 250 500 500 250 250 250 250 250 276 310 250 667 500 444 333 564 250 500 250 250 500 500 1000 250 722 722 722 889 722 500 1000 444 444 333 333 564 250 500 722 167 500 333 333 556 556 500 250 333 444 1000 722 611 722 611 611 333 333 333 333 722 722 250 722 722 722 722 278 333 333 333 333 333 333 333 333 333 333 ] /Encoding /MacRomanEncoding /BaseFont /Times-Roman /FontDescriptor 105 0 R >> endobj 105 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 699 /CapHeight 662 /Descent -217 /Flags 34 /FontBBox [ -168 -218 1000 898 ] /FontName /Times-Roman /ItalicAngle 0 /StemV 84 /XHeight 450 /StemH 84 /FontFile3 113 0 R >> endobj 106 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 243 /Widths [ 278 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 278 333 278 0 0 556 556 556 556 556 556 556 556 0 278 0 0 0 0 0 0 667 667 722 722 667 0 778 0 278 0 0 556 833 722 778 667 0 722 667 611 0 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 556 500 556 556 278 556 556 222 222 500 222 833 556 556 556 0 333 500 278 556 500 0 500 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 365 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 278 0 0 0 0 0 556 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /NIMGJM+Helvetica /FontDescriptor 103 0 R >> endobj 107 0 obj << /Length 2399 /Filter [ /ASCII85Decode /FlateDecode ] >> stream

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